随着红木家具企业陆续开工，招工高峰开始出现。近期，不少红木家具企业致电东阳市红木家具行业协会咨询劳动法、劳动合同等相关法律问题，协会秘书处立即联合浙江泽大（东阳）律师事务所马光军律师走访会员企业，为企业答疑解惑，普及法律知识。

东阳市红木家具行业协会秘书长何婷携泽大（东阳）律师事务所马光军律师走访万家宜红木

“我们跟员工签订的劳动合同是从市人力资源和社会保障局获取的。”浙江万家宜家具有限公司董事长吴明月说。目前，万家宜红木骨干级员工都已到位，且每位员工都签署了劳动合同。“企业一定要同员工签订劳动合同，以避免不必要的风险。”同行的马光军律师肯定了万家宜红木签订劳动合同的做法。

他指出市人社局的劳动合同属于范本合同，具有普适性，但是红木家具企业具有特殊性。企业要结合实际情况和具体工作来确认签订劳动合同、劳务合同还是承揽合同。这三类合同具有不同性质，签订后企业仍需注意避免发生张冠李戴的现象：签订的是劳务合同，但被认定为事实劳动关系，即劳动者事实上成为企业的内部成员，接受管理，遵守内部规章，为用人单位工作，提供有偿劳动，这样企业同样须实际履行劳动法规定的权利义务。

东阳市红木家具行业协会秘书长何婷携泽大（东阳）律师事务所马光军律师走访龙珍阁红木

浙江龙珍阁红木家具有限公司总经理陆勋表示员工上岗前必须签订劳动合同，外包工程必须签订承包合同。据了解，该企业的劳动合同从当地镇政府获取，自签订起没有发生任何劳动纠纷。“我们当地曾出现过与员工口头约定试工，出现劳动纠纷，结果以企业赔付结束。”陆勋说，“劳动合同不仅是员工的保障，也是企业的保障。”红木家具产业属于劳动密集型传统产业。国祥红木家具有限公司董事长张国强提出，签订劳动合同还有个难点就是缴纳社保。现在红木家具企业员工年龄偏大，缴纳社保意愿低，在尊重员工意愿的基础上，鲜少有企业做到社保全覆盖。

东阳市红木家具行业协会秘书长何婷携泽大（东阳）律师事务所马光军律师走访国祥红木

“签订劳动合同是企业的责任。”马光军律师提出，在签订劳动合同时，企业不仅要明确员工工资、责任、加班、违约等条款，且签订后要为员工缴纳社保。员工不愿缴纳社保，是他们对社保存在错误认知。“企业要做好引导，让员工正确认知国家社保，积极参与。”

“法律法规贯穿于企业整个生产经营过程，包括但不限于生产、销售、产权、员工人身财产等。”东阳市恒达木业有限公司董事长陈国良说。管理越规范的企业，法律意识越浓厚，且普遍拥有专业素质强大的法务团队，这恰好是大多数红木家具企业不具备的。且现在员工法律意识逐渐增强，企业如果依旧不重视自我提升，在遇到问题时容易被牵着鼻子走。

东阳市红木家具行业协会秘书长何婷携泽大（东阳）律师事务所马光军律师走访恒达木业

没有规矩不成方圆。马光军律师说：“中国是法治社会，企业不能规避法律，而要规范自身，建议企业最好聘请专业人士根据自身实际情况量身定制各类合同，避免踩坑。”

总而言之，企业只有提升法律意识，规范自身行为，才能走得更长远。为此，东阳市红木家具行业协会将与企业共同解答行业新课题，持续为红木家具企业提供服务，助力产业健康发展。企业如遇《劳动法》等相关法律问题，可咨询协会秘书处0579-86327886！